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7月1日晚，香港铜锣湾发生一起持刀袭警事件，施暴男子逃跑后自杀身亡。后经调查，证实该男子为香港维他奶采购部主任，而一份网传内部通告显示，维他奶称该施暴男子“不幸逝世”，并对其家人“深切慰问”，引发网友愤怒和抵制。
这个事件中，我们医疗器械行业的从业人员可以从中吸取什么教训呢？
维他奶是一种饮料，属于食品行业。从监管要求来说，跟医疗器械行业还是有不少的类似之处。
首先，一个50岁的之前安分守己的采购主任，为何会被网络虚假新闻所影响，进而发展到袭警、自杀的恶劣事件。
其次，在恶劣事件发生后维他奶公司的员工为何会发出这样一份声明？
这两个都可以归结为法律意识淡薄。根源就是公司的培训不到位，这样的一家食品公司生产的产品，我想也不能让顾客放心吧。
医疗器械行业的企业，无论是生产还是经营企业，都十分重视员工的培训工作。那么医疗器械企业一般都要做哪些培训呢？让我们来捋一捋。
首先，新员工培训。包括入职培训、行政制度培训、上岗培训、安全法规及安全知识培训、质量意识培训等等。
其次，对于公司绝大多数员工来说，一年两次的质量管理体系（程序文件、管理制度）的培训也是必要的。毕竟，医疗器械行业的质量管理体系对于绝大多数人员来说是极其复杂、庞大的。除了少数的质量部管理人员以外，很难把质量体系理解透彻。
第三，医疗器械监督管理条例、医疗器械生产质量管理规范以及欧盟的MDD/MDR，IVDD/IVDR、风险管理等法规、标准性的文件，也是每年必须培训的项目。
第四，全体员工的质量意识培训，这个也可以说是重中之重。
第五，特殊工序、关键过程相关人员的培训也是必不可少的。
第六，专业技能培训（比如相关人员的对应的sop培训等）
第七，如果涉及洁净环境、无菌、植入等特殊要求的，也必须开展相应的培训。
讲到这里，大家应该知道年度培训计划、怎么实施培训了吧。谢谢观看。